Alates sellest aastast on Eestil oma esindajad AGE Platform Europe (edaspidi AGE) koostöövõrgustikus. AGE ühendab 106 vanemaealiste organisatsiooni 30 Euroopa riigist. Selle töö keskmes on vanemaealiste õigused, ealine võrdsus, aktiivne osalemine, väärikas vananemine, piisav sissetulek, ligipääsetavus, hooldus, digikaasatus ja vanusesõbralikud keskkonnad. Üheks AGE töörühmaks on „Piisava sissetuleku ja sotsiaalse kaasatuse töörühm“ (TF AISI). Otsime muuhulgas vastuseid: kuidas vanadusvaesus puudutab erinevate elukäikudega inimesi; kuidas arvestada tööelu pikenemise võimaluste ja piirangutega; kuidas ennetada pensionivaesust; kuidas näha ja mõtestada 55+ lähituleviku elukaare muutustest tulenevat tervikut (tööturg, tervis, sotsiaalkaitse, säästmiskäitumine jne.); milline pensionitarkus on piisav, et nautida elukaare lõpuni inimväärset elukvaliteeti jne. Teemade analüüsimisel on suureks abiks värske AGE Platform Europe Barometer 2025 analüüs pealkirjaga „Vanemad töötajad ja töö tulevik: digitaliseerimine, rohepööre ja tööjõupuudus“.
Lühike kokkuvõte raporti põhisuundadest, mis on kriitilise tähtsusega ka Eesti 55+ seltskonnale lähiaastatel: 1. Kolmikmõju: digipööre, rohepööre ja tööjõupuudus. Siin on 55+ vanuserühm asendamatu väärtusega ja ei tohi lasta end tööjõuturul kõrvale tõrjuda argumentidega, et „uued tehnoloogiad on noortele“. 55+ elukogemus kombineerituna uute oskustega on tööturul unikaalne konkurentsieelis. 2. Elukestev õpe peab muutuma personaalseks. Õppimine ei ole kohustus, vaid elujõu ja vaimse erksuse säilitamise tööriist. 3. Põlvkondadeülene koostöö ja võitlus vanusepõhise diskrimineerimisega (vanusesurve). 55+ spetsialist pole „eelmise põlvkonna jäänuk“, vaid mentor, kelle kriisitaluvus, emotsionaalne intelligentsus ja elutarkus on noortele juhtidele hädavajalikuks ankruks.
4. Töökeskkonna kohandamine ja paindlikkus. Psühhosotsiaalsete riskide ennetamine, paindlik tööaeg ja võimalus liikuda sujuvalt (mitte päevapealt) pensionile. Erilist tähelepanu tuleb Eestis pöörata naistele, kes sageli kannavad lisaks tööl käimisele ka hoolduskoormust omaste eest.
Kõike eelnevat saame kasutada Eesti 55+ vanuserühma huvikaitselises tegevuses. Väärikas vananemine tähendab seda, et töö kohandub inimese füüsiliste vajadustega, mitte vastupidi. Me seisame Euroopa eest, kus vanadus ei tähenda vaesust ega sotsiaalset tõrjutust. Kui te lähete järgmisele vestlusele oma juhtkonnaga või Töötukassa konsultandiga, ärge rääkige sellest, et „soovite veel kuidagi pensionini vastu pidada“, vaid kasutage eelpool toodud mõtteid.
Tõnu Mõistus
AGE töörühma „Adequate income and social inclusion“ Eesti esindaja
